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Arbeiten bei Meijer Potato

Jede Person zählt

Building on potential

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Logistiek manager

Wil jij jouw logistieke expertise inzetten om de supply chain in het pootgoed te verbeteren en kwalitatief naar een hoger niveau te tillen? Ben je communicatief vaardig, heb je overtuigingskracht, een relatiegerichte houding en affiniteit met akkerbouw? Dan is deze functie een mooie stap voor jou!

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Arbeiten bei Meijer Potato

Meijer Potato ist ein mittelgroßes Unternehmen mit einer informellen Familienkultur und kurzen Wegen. Die Verantwortungsbereiche sind klar definiert und große Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Dies kommt der internen Informationsbereitstellung zugute. Wir arbeiten mit Leidenschaft und Freude an unserer gemeinsamen Mission:

Jeder Mensch hat Genuss verdient.

Wir machen neue Kartoffelsorten besser und schneller verfügbar, indem wir auf Marktchancen und sich verändernde Bedingungen eingehen. Weltweit wächst und verändert sich die Nachfrage nach Kartoffeln. Dies macht die Welt, in der wir tätig sind, international, interessant, dynamisch und herausfordernd. Wir sorgen gemeinsam dafür, dass wir unseren Fokus auf das beabsichtigte Ergebnis und die Entwicklungen in der Kartoffelwertschöpfungskette gerichtet haben.

Passen Sie zu Meijer Potato? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen.

Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur lernen Sie am besten anhand unserer Kernwerte kennen: Vertrauen, Bewusstsein, Innovation, Fokus und Freude. Möchten Sie erfahren, was wir damit meinen?

KERNWERTE

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Investition in Wissen und Talent

Mit der richtigen Inspiration und den richtigen Informationen sind Menschen der wichtigste Faktor in unserer innovativen Arbeitsweise. Sie sind essenziell für die Entwicklung und Vermarktung unserer Sorten. Dies bedeutet, dass wir in Schulung, Ausbau von Wissen und Erfahrung sowie langfristige Beziehungen investieren. Auf diese Weise schaffen wir einen Wert für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unser Sortensortiment. Wir nutzen und vergrößern das Potenzial unserer Mitarbeiter. Dieser Ansatz führt zu Zufriedenheit und zum besten Unternehmensergebnis.

Weil jede Person zählt.

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